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公司管理員工,有些員工不能留

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發表時間:2019-10-15 14:03

公司基本上都會定期招聘新人,因為現在離職率還是比較高的,如果沒有員工離職,那么人事的職位意義就不是那么大了。在招聘員工進來以后,大部分都有一個試用期。試用期的工資基本上都是按照80%來開,設置實習期也是為了看員工的真實水平,是不是可以滿足唐山注冊公司需要。在工作中有些錯誤可以理解、可以寬恕,但是如果出現某有些方面的問題,那么這樣的員工就不能留了,通常是哪些問題呢?

一旦員工向你提出辭職,那我們就開始著手接替人選了,為什么這么說呢?因為人一旦有了一種心思,那么它就很難再回頭了,也就是說如果人一旦動了辭職的心思,如果他現在由于同事或者是領導挽留而選擇留下,但是他心里一直在想辭職的事情。就是人一旦有了一個念頭,就會讓他在原有的工作上工作的也不踏實了,所以一旦有了這個念頭就放它走吧。雖然說公司培養人才付出了一些精力,但是如果他在唐山注冊公司待的時間越長,那我們也損失得更多,如果他不實心實意給公司踏實工作的話。

還有就是經常請假的人不能留,比如有的人員才剛來一周,就有兩天無故缺席請假,這極有可能就是員工本身的原因,拿不出工作熱情的人,那別人也是不能留的。

在一個地方犯幾次錯誤的人不能留,這明顯就是對工作的不上心。犯了一樣的錯誤,可能由于疏忽犯第二次,那么給你一個機


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